Большое в малом,
малое в большом
Обратная связь Подписка
Главная > Новости > АО «АПЗ»: Как стать наставником

АО «АПЗ»: Как стать наставником

18 апреля 2018
Подготовка квалифицированных специалистов – ключевое направление работы Арзамасского приборостроительного завода.
Екатерина Мулюн
Андрей Наумов, слесарь-сборщик цеха №49, наставник, и Евгений Басов, слесарь-сборщик цеха №49, ученик
Андрей Наумов, слесарь-сборщик цеха №49, наставник, и Евгений Басов, слесарь-сборщик цеха №49, ученик
Ирина КузинаСистема наставничества, существующая на предприятии, является одной из сильнейших в регионе. О том, кто нуждается в наставнике и кому полезно им стать, – в интервью с начальником отдела кадров АО «АПЗ» Ириной Кузиной.
 
– Ирина Александровна, что такое наставничество?
– Это индивидуальная помощь начинающему работнику в его профессиональном становлении, путём закрепления его за квалифицированным специалистом, наставником.
 
– Что даёт наставничество молодым работникам?
– Молодой сотрудник быстрее обучается азам своей профессии, раскрывает в себе творческий потенциал, учится ответственно, самостоятельно, а главное – качественно выполнять свои должностные обязанности. 
 
– Какова выгода предприятию? 
– Благодаря наставничеству на АПЗ повышается производительность труда, сокращается период адаптации вновь принятых работников. Проще говоря, молодёжь гораздо быстрее приступает к качественной и продуктивной работе.
 
Вера НикитинаПрограмма наставничества – вещь очень нужная. Молодые специалисты, только что окончившие учебное заведение, владеют больше теоретическими знаниями, чем практическими навыками. И без целенаправленной передачи опыта никак нельзя. 
Вера Никитина, контролёр службы метрологии, наставник (более 30 лет на заводе)
– Кому чаще всего требуется наставник?
– Молодым рабочим и специалистам в возрасте до 35 лет, трудоустроившимся на предприятие после окончания учебного заведения, не имеющим опыта работы.
 
Главное в наставничестве – это терпение. Если его приложить, то всё непременно получится. В силу своего возраста контакт с молодыми работниками мне налаживать просто. Когда я сам пришёл на завод после техникума, меня также учили более опытные коллеги по цеху, однако система наставничества тогда была не такой развитой, как сегодня. Финансовое поощрение, разумеется, приятный бонус к зарплате.
Андрей Наумов, слесарь-сборщик цеха №49, наставник (8 лет на заводе)
– Кто может стать наставником?
– Работник предприятия, не освобождённый от своей основной деятельности, проработавший по данной специальности не менее 5 лет. Этот специалист должен иметь высокие трудовые показатели, обладать способностями к воспитанию, коммуникативными навыками и, конечно же, желанием делиться своим опытом.
 
– Каковы обязанности наставника на период закрепления?
– Во-первых, чётко планировать свою непосредственную работу и работу с учеником. Во-вторых, оказывать своему подопечному всестороннюю помощь в овладении специальностью, осуществлять контроль выполненных им заданий, своевременно принимать меры по недопущению им нарушений в работе. Также наставнику необходимо представлять отчёт о работе с молодым сотрудником руководителю подразделения и отделу кадров.
 
Юлия Гурлова Без моего наставника Веры Ивановны Никитиной на первых порах я бы вряд ли справилась. Да и сейчас постоянно советуюсь с ней по различным вопросам. Она никогда не откажет, очень добрый и отзывчивый человек. Особенно стоит отметить её терпеливость – не понятно что-то, она объяснит снова. Сужу по себе – молодёжи, только пришедшей на предприятие, начинать работу с наставником гораздо проще и полезнее.
Юлия Гурлова, контролёр цеха №53, в прошлом ученик
– Что наставнику полагается за это?
– Наставник получает ежемесячную надбавку к должностному окладу от 1 500 до 3 000 рублей. Кроме того, ему выплачивается премия по истечении 6 и 12 месяцев с момента окончания наставничества, при условии самостоятельной работы его подопечного, отсутствии с его стороны брака и случаев нарушения трудовой дисциплины.
 
– Сколько подопечных может взять один наставник?
– За наставником закрепляется не более двух учеников. Его деятельность осуществляется на основании договора между работодателем и наставником. 
 
Цифра
223 наставника было закреплено за молодыми кадрами в 2017 году. Всего за период реализации программы на Арзамасском приборостроительном заводе наставниками стали более 1 580 приборостроителей.
 
Автор фото: Елена Галкина
 

Также вам может быть интересно
Александр Николаевич Ковалёв, начальник смены. Дежурный участок по обслуживанию инженерных систем и оборудования ООО «МОСКВА-СОКОЛ»
10:00 / 20 июня 2025
Труба зовёт, или будни дежурных службы эксплуатации
Начальник смены дежурного участка по обслуживанию инженерных систем и оборудования Александр Николаевич Ковалёв работает в службе эксплуатации управления главного инженера «МОСКВА-СОКОЛ».
10:00 / 19 июня 2025
«СОЦИУМ-БАНК» отметил 31 год со дня основания
«СОЦИУМ-БАНК» был основан 9 июня 1994 года в период становления рыночной экономики России. Следуя принципам Акционера Холдинга «Социум» Игоря Рауфовича Ашурбейли, Банк успешно пережил кризис 1998 года и последующие экономические потрясения, сохранив репутацию и доверие клиентов.
16:28 / 17 июня 2025
Концерт, посвящённый Дню России, прошёл в Хирино
В Общественном центре собралось больше 60 гостей из Арзамаса, Светлогорска и Хирино.
10:00 / 17 июня 2025
В Общественно центре «СОЦИУМ-ХИРИНО» отметили День защиты детей
Дети, жители села и гости Хирино стали главными участниками праздничной программы «Детство – это лучшая планета». Ребятам очень понравились конкурсы, викторины и весёлый переполох, который устроили в Общественном центре в честь праздника.
15:27 / 16 июня 2025
В Хирино побывали с концертом преподаватели Шатковской школы искусств
Необычный «Концерт памяти», посвящённый жителям села, участвовавшим в Великой Отечественной войне, прошёл в Общественном центре компании «СОЦИУМ-ХИРИНО». Композиции в исполнении профессиональных музыкантов стали обрамлением личных историй мужества и героизма хиринцев.