Главная > Новости > АО «АПЗ»: Как стать наставником

АО «АПЗ»: Как стать наставником

09:00 / 18 апреля 2018
Подготовка квалифицированных специалистов – ключевое направление работы Арзамасского приборостроительного завода.
Екатерина Мулюн
Андрей Наумов, слесарь-сборщик цеха №49, наставник, и Евгений Басов, слесарь-сборщик цеха №49, ученик
Андрей Наумов, слесарь-сборщик цеха №49, наставник, и Евгений Басов, слесарь-сборщик цеха №49, ученик
Ирина КузинаСистема наставничества, существующая на предприятии, является одной из сильнейших в регионе. О том, кто нуждается в наставнике и кому полезно им стать, – в интервью с начальником отдела кадров АО «АПЗ» Ириной Кузиной.
 
– Ирина Александровна, что такое наставничество?
– Это индивидуальная помощь начинающему работнику в его профессиональном становлении, путём закрепления его за квалифицированным специалистом, наставником.
 
– Что даёт наставничество молодым работникам?
– Молодой сотрудник быстрее обучается азам своей профессии, раскрывает в себе творческий потенциал, учится ответственно, самостоятельно, а главное – качественно выполнять свои должностные обязанности. 
 
– Какова выгода предприятию? 
– Благодаря наставничеству на АПЗ повышается производительность труда, сокращается период адаптации вновь принятых работников. Проще говоря, молодёжь гораздо быстрее приступает к качественной и продуктивной работе.
 
Вера НикитинаПрограмма наставничества – вещь очень нужная. Молодые специалисты, только что окончившие учебное заведение, владеют больше теоретическими знаниями, чем практическими навыками. И без целенаправленной передачи опыта никак нельзя. 
Вера Никитина, контролёр службы метрологии, наставник (более 30 лет на заводе)
– Кому чаще всего требуется наставник?
– Молодым рабочим и специалистам в возрасте до 35 лет, трудоустроившимся на предприятие после окончания учебного заведения, не имеющим опыта работы.
 
Главное в наставничестве – это терпение. Если его приложить, то всё непременно получится. В силу своего возраста контакт с молодыми работниками мне налаживать просто. Когда я сам пришёл на завод после техникума, меня также учили более опытные коллеги по цеху, однако система наставничества тогда была не такой развитой, как сегодня. Финансовое поощрение, разумеется, приятный бонус к зарплате.
Андрей Наумов, слесарь-сборщик цеха №49, наставник (8 лет на заводе)
– Кто может стать наставником?
– Работник предприятия, не освобождённый от своей основной деятельности, проработавший по данной специальности не менее 5 лет. Этот специалист должен иметь высокие трудовые показатели, обладать способностями к воспитанию, коммуникативными навыками и, конечно же, желанием делиться своим опытом.
 
– Каковы обязанности наставника на период закрепления?
– Во-первых, чётко планировать свою непосредственную работу и работу с учеником. Во-вторых, оказывать своему подопечному всестороннюю помощь в овладении специальностью, осуществлять контроль выполненных им заданий, своевременно принимать меры по недопущению им нарушений в работе. Также наставнику необходимо представлять отчёт о работе с молодым сотрудником руководителю подразделения и отделу кадров.
 
Юлия Гурлова Без моего наставника Веры Ивановны Никитиной на первых порах я бы вряд ли справилась. Да и сейчас постоянно советуюсь с ней по различным вопросам. Она никогда не откажет, очень добрый и отзывчивый человек. Особенно стоит отметить её терпеливость – не понятно что-то, она объяснит снова. Сужу по себе – молодёжи, только пришедшей на предприятие, начинать работу с наставником гораздо проще и полезнее.
Юлия Гурлова, контролёр цеха №53, в прошлом ученик
– Что наставнику полагается за это?
– Наставник получает ежемесячную надбавку к должностному окладу от 1 500 до 3 000 рублей. Кроме того, ему выплачивается премия по истечении 6 и 12 месяцев с момента окончания наставничества, при условии самостоятельной работы его подопечного, отсутствии с его стороны брака и случаев нарушения трудовой дисциплины.
 
– Сколько подопечных может взять один наставник?
– За наставником закрепляется не более двух учеников. Его деятельность осуществляется на основании договора между работодателем и наставником. 
 
Цифра
223 наставника было закреплено за молодыми кадрами в 2017 году. Всего за период реализации программы на Арзамасском приборостроительном заводе наставниками стали более 1 580 приборостроителей.
 
Автор фото: Елена Галкина
 

Также вам может быть интересно
16:12 / 3 декабря 2021
Партийцы готовятся к декабрьскому съезду: в Москве состоялось заседание Центрального Совета ПВР
В Москве 2 декабря 2021 года состоялось заседание Центрального Совета ПВР
10:00 / 3 декабря 2021
Бережливое производство на ООО «ФазАР»: итоги первого этапа внедрения
В июле 2021 года ООО «ФазАР» (г. Рязань) вступило в областную программу бережливого производства. В качестве «испытательного полигона» выбран участок теплотехники. В конце ноября этого года подведены итоги первого этапа внедрения нового подхода к организации работы.
В гостях у коллег побывали ветераны ГАСКа Елена Скоблинова, Марина Кузнецова и Валентина Перенкова. Фото Александра Барыкина
16:05 / 2 декабря 2021
Родной завод не забывают: на АПЗ принимали ветеранов
В АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П. И. Пландина» группу аудита системы качества (ГАСК) посетили ветераны подразделения. Повод для встречи – Всемирный день качества, который отмечался в ноябре.
«АРМИЯ-2021». Осмотр стендов Военно-промышленной компании и Конструкторского бюро молодёжи. Михаил Титов, Дмитрий Федулов, Татьяна Щёголева
13:05 / 2 декабря 2021
Инициатива: сотрудники АО «НИИ «Элпа» создали инициативную группу для поиска новых идей и продвижения продукции предприятия
В 2021 году специалисты АО «НИИ «Элпа» выступили с инициативой создать внутри коллектива специальную группу, среди задач которой продвижение продукции предприятия, поиск новых партнёров и идей. Сейчас сотрудники, входящие в группу, уже подводят первые итоги своей работы.
В «СОЦИУМ-БАНКЕ»
10:20 / 2 декабря 2021
Поздравляем сотрудников «СОЦИУМ-БАНКА» с Днём банковского работника!
Профессиональный праздник работников банковской сферы отмечается 2 декабря.