Потребность в сотрудниках технических специальностей – сварщиках, электромонтёрах, слесарях-наладчиках – есть не только на московской площадке.
«Квалифицированные рабочие нужны и в Подмосковье – Химках, Зеленограде – и в других регионах присутствия Холдинга», – подтверждает начальник отдела по работе с персоналом «МОСКВА-СОКОЛ» Ксения Попова. – Поэтому мы договорились о практике, когда колледж «Подмосковье» вышел к нам с таким предложением».
Перед началом практики начальник отдела охраны труда и окружающей среды «МОСКВА-СОКОЛ» Светлана Горлова провела для ребят инструктаж по охране труда для сварщиков, на котором детально разобрали опасные производственные факторы и правила работы на вредном производстве. Практикантов направили в одну из компаний Холдинга – «СОЦИУМ-ЭНЕРГОСИСТЕМЫ», где в штате есть опытный сварщик.
Ответственным за практику и безопасность процесса был назначен заместитель главного энергетика – начальник участка газовой котельной «СОЦИУМ-ЭНЕРГОСИСТЕМЫ» Анатолий Сковорода-Лузин.
.jpg)
Для студентов, как и для любого вновь принятого на участок, провели обязательный первичный инструктаж на рабочем месте, а также инструктаж по пожарной безопасности.
.jpg)
Анатолий Сковорода-Лузин познакомил будущих сварщиков ручной и дуговой сварки со знаками безопасности на рабочих местах и опасными производственными факторами, рассказал о технике безопасности при производстве сварочных работ и о том, как пользоваться средствами пожаротушения – огнетушителями, кошмой, песком.
Погружение в профессию обеспечил электрогазосварщик компании «СОЦИУМ-ЭНЕРГОСИСТЕМЫ» Владимир Паречин. Он рассказал о типах сварочных аппаратов, обучил ребят основам электросварочных работ и продемонстрировал тонкости использования прямой и обратной полярности. И конечно, разрешил немного попрактиковаться.
«Мы открыты к сотрудничеству с разными колледжами, чтобы формировать кадровый резерв, – отмечает Ксения Попова. – Для нас это – возможность присмотреться к потенциальным сотрудникам, для студентов – шанс со студенческой скамьи стать частью сильной команды».
Система долгосрочной мотивации, звание ветерана Холдинга, соответствующие бонусы и доплаты – часть кадровой стратегии группы компаний «СОЦИУМ». Холдинг готов инвестировать время и ресурсы в тех, кто сегодня, вопреки общему тренду, сознательно выбирает рабочую профессию. И очевидно, что умные и мотивированные руки здесь ждут.
