Ирина Царёва в 2009 году окончила Московский институт экономики, менеджмента и права, а спустя четыре года прошла переквалификацию в МГУТУ им. К. Г. Разумовского по программе «Кадровый учёт и кадровое делопроизводство». Общий опыт работы Ирины в HR-службах составляет более десяти лет.
Именно в этой профессии она нашла себя, хотя в своё время, выбирая вуз, намеревалась стать юристом.
– Кадровое делопроизводство – это прежде всего порядок, а я люблю порядок, – комментирует Ирина. – В HR объединяются такие направления, как право, экономика, менеджмент, делопроизводство и многое другое, что делает эту профессию практически уникальной, интересной и динамичной, требующей постоянного развития и глубокого изучения всех её механизмов и инструментов.
.jpg)
Ирина Царёва присоединилась к коллективу «Социума» в начале года и уже успела пройти испытательный срок, адаптироваться. Атмосферу считает прекрасной.
– Отзывчивый коллектив! Если возникают какие-то вопросы, то они быстро решаются либо находится путь к человеку, который может помочь в решении. К новичкам тут относятся участливо, за это с первых дней очень благодарна коллегам.
Главные показатели надёжности компании для сотрудника, по мнению нового начальника по работе с персоналом АО «СОЦИУМ-А», это, прежде всего, возраст и опыт компании (а у «Социума» возраст и опыт солидные – почти 36 лет) и динамика так называемой «текучки кадров», которая как раз и демонстрирует отношения внутри коллектива и отношение к коллективу со стороны владельца бизнеса и руководства.
– У нас много сотрудников со стажем работы в компаниях «Социума» 10, 15, 20, даже 25 и более лет. Всё это факторы, настраивающие на ответственный, продолжительный труд в Холдинге, – говорит Ирина Царёва.
