Первая проблема, которую удалось решить, касалась энергетики, что вскоре значительно сократило издержки производства. Это, вероятно, и предопределило новый виток моего карьерного роста, и в 2013 году меня назначили генеральным директором «СОЦИУМ-ЭНЕРГО».
К этому времени основной задачей являлось поднять компанию «СОЦИУМ-ЭНЕРГО» на более высокий уровень развития и сделать её прибыльной. По образованию я финансист, и на тот момент энергетика не была для меня родной отраслью.
Пришлось многому учиться, чтобы понять, как вывести фирму в лидеры. Рынок энергетики очень ёмкий, к тому же строго регламентированный государством, но мы сумели занять на нём свою нишу. 2013 год закончили с прибылью, и положительная динамика роста теперь сохраняется из года в год.
С 2014 года мы начали разработку системы менеджмента качества – стандартизируем все наши процессы, чтобы любой человек, пришедший только на работу в компанию, мог прочитать стандарты и сразу занять своё место в ней. Приятно, что коллектив продолжает работать в прежнем составе и вносит вклад в успех «СОЦИУМ-ЭНЕРГО».
.jpg)
В 2017 году в холдинге образовались две новые фирмы: «Сокол-Энерго» и «Социум-Энергосистемы». Первая отвечает за производство тепловой энергии, вторая – за транспортировку. С 2018 года я возглавил их, сейчас формируем тарифные дела, одним словом, работа набирает новые обороты.
Сам порой удивляюсь, как мне удаётся всё совмещать, но компетентность в управленческой деятельности, знание психологии и желание помочь людям в различных производственных и семейных ситуациях позволили мне достичь хороших результатов и в настоящее время курировать сразу три компании.
Я всегда использую диалог со своими сотрудниками, не только даю какие-то сухие поручения, но и показываю на своём личном примере, как сделать работу эффективной, чтобы каждый приносил пользу и стал в какой-то степени лидером своего дела.
Большая заслуга руководства холдинга «Социум» в том, что здесь трудятся по-настоящему классные специалисты, настоящие профессионалы своего дела. Те, кто не настроен на работу, долго не задерживаются, они сразу начинают чувствовать себя не в своей тарелке. «Социум» – это больше чем бизнес, это как бы семейное дело, в котором возникает гуманная сфера отношений, где каждый ощущает себя не просто коллегой, а как бы близким родственником. На предыдущих местах никогда такого ощущения не было.
Мне очень нравятся, к примеру, корпоративные новогодние утренники, на которые каждый год приглашают всех сотрудников вместе с семьями. Мои дети очень дорожат возможностью бывать на этих мероприятиях.
.jpg)
Люди, которые работают в «Социуме», ценят тёплую атмосферу, сложившуюся в коллективах, и доброе отношение к себе со стороны руководства. Многие здесь трудятся по десять и более лет и уходить не собираются.
Сегодня, в 30-летний юбилей, хочется пожелать всем производственных успехов, дальнейшего экономического роста и на перспективу – вместе отметить другой праздник – 40-летнюю годовщину со дня рождения холдинга. Главное – не сбавлять обороты и дальше стабильно продвигаться по пути прогресса и совершенствования!
