Хочу работать в «Социуме»! ООО НПЦ завода «Красное Знамя» обучает и растит специалистов

Наталья Фоломкина, начальник отдела кадров ООО НПЦ завода «Красное Знамя»

ООО НПЦ завода «Красное Знамя» – производственное предприятие, выпускающее продукцию военного и гражданского назначения, участник кластера «Электроника и оптоэлектронные приборы» Рязанской области, организованного под эгидой регионального правительства. 

На протяжении последних лет, в связи с диверсификацией производства, НПЦ активно осваивает рынки товаров народного потребления, открывает новые производственные участки. Здесь ценят опытных специалистов и помогают молодым, заинтересованным в обучении и развитии.

Профильное образование остаётся одним из основных критериев при приёме на работу в компанию. При подборе кандидатов на руководящие должности опыт практической работы обязателен в соответствии с утверждёнными на предприятии должностными инструкциями. При подборе кандидатов на должности специалистов и рабочие профессии опыт практической работы желателен, но не обязателен. Тут главное – желание обучаться.

Организованность, ответственность, стрессоустойчивость, многозадачность, умение анализировать свою работу и устранять ошибки, активная жизненная позиция необходимы, чтобы быстро влиться в наш коллектив.

Возраст значение имеет, но не первостепенное. Мы считаем, что активный и энергичный соискатель любого возраста может внести огромный вклад в развитие предприятия. Мы заинтересованы в приёме на работу молодых специалистов, поскольку это способствует развитию и обновлению кадрового потенциала и кадрового резерва предприятия. Наше предприятие активно взаимодействует с профильными вузами для организации производственной практики студентов и трудоустройства выпускников.

Как правило, выпускников вузов и молодых специалистов мы принимаем на стартовые позиции: рабочие 2-3 разряда, специалисты без категории. Предлагаем новичкам без опыта обучение, тренинги. Мы всегда рассматриваем перспективу роста лучших сотрудников. Ведь иногда проще воспитать своего хорошего специалиста, чем искать готового.

Перед тем как передать резюме руководителю, кадровый работник оценивает профильное образование, дополнительное образование (вебинары, тренинги, семинары, курсы), продолжительность стажа работы в предыдущих организациях, соответствие вакансии.

Далее соискатель приглашается на интервью, которое кадровик проводит совместно с руководителем. А тут уже выясняем уровень мотивированности и компетенций, умение нестандартно мыслить, готовность и желание получать новые знания, логику, способность к многозадачности, практическое соответствие профессиональных навыков потенциального сотрудника заявленным требованиям вакансии. При подборе персонала на инженерно-технические должности обязательно даётся практическое задание для выявления соответствия заявленных в резюме профессиональных навыков.