Главная > Новости > Кадровики «Социума» встретились, чтобы получить новые знания и обменяться опытом

Кадровики «Социума» встретились, чтобы получить новые знания и обменяться опытом

19:29 / 15 февраля 2016
12 февраля в главном офисе группы компаний «Социум» в Москве состоялся семинар-тренинг «Управление персоналом – современные технологии и практики».
На семинар-тренинг «Управление персоналом – современные технологии и практики» собрались руководители кадровых служб
На семинар-тренинг «Управление персоналом – современные технологии и практики» собрались руководители кадровых служб

На обучение собрались руководители кадровых служб всех компаний и предприятий холдинга – не только из Москвы, но и из других городов России. Присутствовали в том числе и представители АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П. И. Пландина», всех рязанских предприятий и АО «Малоярославецкий приборный завод».

Цель мероприятия - систематизировать знания кадровиков

Вела семинар независимый HR-эксперт Стелла Зелепухина.

Главной целью мероприятия было систематизировать и привести к единому стандарту знания кадровиков, обогатить их новыми компетенциями.

Участники рассмотрели историю развития основных мировых методик и школ по управлению персоналом за последние сто лет, начиная с самой первой, в которой работник рассматривался лишь как «живой придаток машины», и заканчивая идеалистической философией японского менеджмента, зародившейся в наши дни. Согласно этой философии работник является главным субъектом организации.

Особое внимание было уделено построению кадровой политики в холдинговой структуре. Стелла Зелепухина рассказала о существующих в мировой практике моделях взаимодействия управляющей компании и дочерних предприятий, дала сравнительный анализ российской и зарубежных HR-школ.

Особое внимание на семинаре было уделено построению кадровой политики

Вторая, третья, и четвёртая части программы были посвящены поиску, подбору и адаптации персонала, системе его развития в организации, построению корпоративной культуры и имиджа работодателя на рынке труда, системе оплаты труда и мотивации работников.

Каждый блок семинара начинался с небольшой лекции и заканчивался практикумом. Кадровики получили возможность обсудить с тренером и друг с другом волнующие их вопросы, обменяться опытом, отработать сложные рабочие ситуации в форме ролевой игры.

Все сошлись во мнении, что такие встречи необходимо проводить на регулярной основе.

Каждый блок семинара начинался с небольшой лекции и заканчивался практикумом

Ирина Никифорова, начальник управления по работе с персоналом АО «СОЦИУМ-А»:
–  Мне понравилось, что на семинаре приводилось много примеров из практики российских и зарубежных компаний. Изучение передового опыта – это всегда интересно и полезно.

Кадровики холдинга в последний раз собирались вместе очень давно – более 7 лет назад. Хотелось бы, чтобы у нас была возможность встречаться чаще. Управление персоналом – очень живая сфера, в которой часто меняется законодательство, появляются новые методики, накапливаются вопросы. Знания необходимо постоянно обновлять. Возможность обмена опытом не менее важна для нас, поскольку мы сталкиваемся с одним и теми же проблемами и можем подсказывать друг другу пути их решения.

Кадровики холдинга в последний раз собирались вместе давно – более 7 лет назад

Ольга Губкина, начальник управления делами ООО «СОЦИУМ-БАНК»:
– Я считаю, это было очень полезное мероприятие. Прежде всего, потому, что все руководители кадровых служб, наконец, увиделись и познакомились лично. До этого мы общались только по телефону или по электронной почте. На семинаре мы многое обсудили, узнали немало нового. Сейчас предстоит всё это осмыслить, структурировать записи, которые мы сделали. Я уверена, что полученные знания и навыки пригодятся в нашей работе. 

На семинаре приводилось много прмеров из практики российских и зарубежных компаний

Татьяна Безлепкина, заместитель генерального директора по работе с персоналом АО «КБ-1»:
– На семинаре нам удалось систематизировать и обновить свои знания. Было много живых моментов: примерно 40% обучения составляла практическая часть. Мы моделировали ситуации, с которыми сталкиваемся в ежедневной работе. Для меня интересными оказались сведения о новых методиках мотивации и подбора персонала, которые я буду применять в своей практике. Встреча руководителей кадровых служб холдинга была полезной по обмену опытом. Несмотря на то, что наши организации представляют разные сферы деятельности, у нас много общих вопросов.

Ольга Батурина, начальник отдела кадров АО «КБ-1»:
– Даже несмотря на то, что семинар был однодневный, мы всё успели: освежили знания, отработали практику. Обсудили предстоящее в этом году введение профстандартов – закон вступает в силу с 1 июля этого года. Для многих из нас в нём были неясные моменты. Обменялись личными контактами, что в дальнейшем позволит нам теснее взаимодействовать, делиться опытом.

Также вам может быть интересно
Место для проведения экологического фестиваля выбрано очень удачно
09:33 / 20 апреля 2018
20 мая в «Морозовском» пройдёт семейный экологический фестиваль «Земляне»
Фестиваль проводится в рамках ежегодного семейного праздника «Мама-Тайм», который в этом году приурочен к дню рождения Земли. Задача фестиваля: показать участникам, что даже силами маленькой семьи можно изменить мир.
Автор фото: Александр Омельянчук
16:38 / 19 апреля 2018
Компания ЧОП «ВПК-Безопасность» провела для своих сотрудников соревнования в стрелковом клубе
Соревнования по стрельбе стали финальным этапом тактико-специального и теоретического курса повышения квалификации, который чоповцы прошли в первом квартале 2018 года.
В селе Хирино проводится эксперимент по выращиванию африканских сомов. Фото: depositphotos.com
00:51 / 19 апреля 2018
«СОЦИУМ-ПОСЕЛЕНИЯ» осваивают технологические процессы рыбного производства
«ПОСЕЛЕНИЯ» собрали собственную установку замкнутого водоснабжения (УЗВ) и запустили в неё сомов.
Татьяна Владимировна Ушакова, специалист по кадрам
00:51 / 19 апреля 2018
Татьяна Ушакова: За всю мою жизнь не было такого дня, когда я шла бы на работу без желания
Ветеран кадровой службы «Социума» Татьяна Владимировна Ушакова рассказала о давней истории своих взаимоотношений с холдингом, о том, как работа помогает наладить связь между поколениями и помолодеть.
Андрей Наумов, слесарь-сборщик цеха №49, наставник, и Евгений Басов, слесарь-сборщик цеха №49, ученик
09:00 / 18 апреля 2018
АО «АПЗ»: Как стать наставником
Подготовка квалифицированных специалистов – ключевое направление работы Арзамасского приборостроительного завода.