2017-й стал годом внедрения корпоративных стандартов в «Социуме»

– Ровно год назад мы обозначили необходимость максимальной формализации отношений между всеми органами управления и непосредственно руководителями компаний, – сказал корпоративный директор АО «СОЦИУМ-А» Андрей Данько, выступая на III годовой конференции руководящего состава холдинга. – Это связано в первую очередь с масштабами «Социума», а также со сложившейся многоуровневой системой управления активами, наличием большого количества связей как по горизонтали, так и по вертикали корпоративного управления.

 

Могу сказать проще: наличие «правил игры» позволяет персонализировать требования к каждому члену команды.

 

В рамках выполнения этой задачи в течение 2016 года была завершена работа по разработке Корпоративных Стандартов Группы компаний «Социум», которые представляют собой сборник Регламентов и Положений, в соответствии с которыми частично мы уже работаем, а по другой их части – нам предстоит совместно работать.

 

Таким образом, 2017 год – это год внедрения Корпоративных Стандартов холдинга в нашу текущую ежедневную работу.

 

 

К документам, регламентирующим отношения внутри «Социума», относятся:

 

Регламент принятия решений Правлением Группы компаний «Социум» – этот документ уже реализуется;

 

Регламент подготовки проектов решений к заседаниям Совета директоров компаний холдинга «Социум»;

 

Регламент взаимодействия между управляющей и дочерними компаниями холдинга «Социум» – этот документ регулирует вопросы реализации Управляющей компанией холдинга прав Акционера в отношении прямо и косвенно контролируемых юридических лиц;

 

Регламент управленческой отчётности Группы компаний «Социум». Документ структурирует правила управленческой отчётности, планирования, бюджетирования, анализа финансово-хозяйственной деятельности. Данный Регламент не только внедрён, но, по словам Андрея Данько, уже и отточен «как грани алмаза»;

 

Положения о Бюджетной, Кадровой и Рейтинговой комиссиях Группы компаний «Социум». Результаты работы данных рабочих органов холдинга доводятся до сведения всех сотрудников на ежегодных конференциях руководящего состава;

 

Положение о Бонусном фонде Группы компаний «Социум» и Положение о премировании сотрудников высшего руководящего состава холдинга – эти два документа устанавливают порядок и принципы премирования высшего руководящего состава Группы компаний с целью их материальной заинтересованности в достижении наилучших результатов деятельности;

 

Положение об ответственности руководителей Группы компаний «Социум» определяет порядок наложения взысканий на Руководителей Группы компаний.

В Корпоративные Стандарты включены также Регламенты и Положения, которые больше направлены на регулирование текущей деятельности руководителей среднего и линейного руководящего состава холдинга. В системе корпоративного управления эти документы имеют не меньшее значение, чем вышеперечисленные.

 

Речь идёт о четырёх документах:

 

Два Положения действуют с июня 2015 года:

Эти документы инициированы исключительно по воле Главного Акционера – Игоря Рауфовича Ашурбейли и призваны обеспечить пакет дополнительных гарантий каждому сотруднику холдинга сверх установленных действующим законодательством. Они также входят в Корпоративные Стандарты холдинга и являются их неотъемлемой частью.

 

– С каждым из указанных Регламентов и Положений вы можете и должны ознакомиться, – обратился Андрей Данько к присутствующим на конференции. – Если по их реализации возникнут вопросы, обращайтесь в Правление, но в любом случае все мы отчётливо должны понимать, что 2017 год – это год внедрения в жизнь данных документов, и, если хотите, это наша с вами Конституция, которая подлежит неукоснительному соблюдению каждым сотрудником «Социума».