В холдинге «Социум» трудятся около 350 ветеранов

Ветеранство присваивается за выслугу лет в холдинге. Всего существует шесть ветеранских статусов: ветеран IV степени (стаж в «Социуме» – более 10 лет), III степени (стаж – более 15 лет), II степени (стаж – более 20 лет), I cтепени (более 25 лет), Заслуженный ветеран (более 30 лет) и Почётный ветеран (35 лет).

Ветеранские статусы и награды были учреждены основателем и Акционером «Социума» Игорем Ашурбейли в знак уважения и признательности к лояльным сотрудникам.

Отметим, что сам «Социум» является ветераном российского бизнеса – в этом году 10 июня он отметил 35-летие со дня основания.

Каждому статусу соответствуют определённая прибавка к заработной плате и дополнительные дни к отпуску. Ветеранские нагрудные знаки и дипломы вручаются в торжественной обстановке ежегодно в июне, когда отмечается день рождения холдинга.

Как рассказала директор по персоналу управляющей компании холдинга Екатерина Саркисова, в 2022 году ветераны составляли 36% от коллектива холдинга – 331 человек. В этом году первый ветеранский статус присвоен ещё 19 сотрудникам. Такими образом, общее количество ветеранов составило порядка 350 человек.

Всего ветеранские награды (первые и очередные) в 2023 году вручены 159 сотрудникам. Большинство наградили во время IX Конференции руководящего состава Группы компаний «Социум».

В том числе, генеральный директор компании «Асгард» Эльшад Казиев третьим в истории «Социума» отмечен как «Заслуженный ветеран», прошедший с холдингом путь длиною более 30 лет.

Отдельно 29 июня наградили ветеранов «Элпы» – на этом предприятии первые или очередные ветеранские знаки получили 64 человека. Кстати, в АО «НИИ «Элпа» трудится самый старший по возрасту сотрудник холдинга. Это заведующая складом Юлия Тимофеевна Щербакова. Ей 86 лет, и она не собирается изменять своей активной жизненной позиции.

В целом возрастной разброс в коллективе холдинга очень большой – от 19 до 86 лет, что создаёт условия для так называемой преемственности поколений, передачи опыта от старшего поколения младшему. Это особенно важно для наукоёмких производств и КБ, таких как АО «НИИ «Элпа» и Арзамасское приборостроительное конструкторское бюро, где «аксакалы» или «деды» передают ценнейшие уникальные знания молодому поколению инженеров и учёных – «сынам».

«Социум» сам растит своих специалистов. Такая традиция установлена его основателем Игорем Ашурбейли ещё на ранних этапах развития холдинга.