Вход | Регистрация
Главная > Новости > Два пути миграции в облако: «как есть» и реплатформизация. Консультирует «СОТЕЛ»

Два пути миграции в облако: «как есть» и реплатформизация. Консультирует «СОТЕЛ»

16:50 / 9 июля 2024
Миграция в облако — это процесс переноса данных, приложений и других бизнес-элементов из локальной IT-инфраструктуры в облачные среды. Специалистам компании «СОТЕЛ» («СОЦИУМ-ТЕЛЕКОМ») можно доверить этот процесс. Обеспечить миграцию в облако безопасно, комфортно, без потерь – одна из их «обкатанных» компетенций.
Фото: sotel.su
Фото: sotel.su

«СОЦИУМ-ТЕЛЕКОМ» спроектировал и построил уже два собственных центра обработки данных. Вместе с первым ЦОД в портфеле её услуг появилось направление #Sotel.Cloud – всё, что связано с облачными технологиями, удалённой работой, надёжным виртуальным хранением данных.

Миграция в облако может включать перемещение серверов, баз данных, программного обеспечения и других IT-ресурсов, а также их возможную реорганизацию для оптимального функционирования в новой среде.

Существует два основных типа такой миграции:

Перенос «как есть» (as is)

В этом случае система переносится в облако в том виде, в каком она существовала на локальных серверах. Это делается с помощью образов системы, которые загружаются в инфраструктуру облачного провайдера.

Реплатформизация

Этот тип миграции подразумевает преобразование исходной инфраструктуры для максимального использования преимуществ облака. В рамках этого процесса компании часто переходят к открытым технологиям и к микросервисной архитектуре. Это позволяет быстрее развёртывать новые приложения, автоматически масштабировать их и сократить время вывода продуктов на рынок.

Вообще, реплатформизация – сложный процесс, так как требует преобразования приложений, но в долгосрочной перспективе он приносит значительные выгоды. Компании получают более отказоустойчивый сервис, используют все преимущества PaaS- и SaaS-решений провайдера и адаптируют архитектуру под облако.

Гибридный сценарий миграции также очень распространён. Например, если компания не готова преобразовать монолитное приложение в микросервисное, но хочет передать управление базой данных облачному провайдеру, она может использовать только часть возможностей облака. Это компромиссный вариант: полная реплатформизация может быть дорогой, а перенос инфраструктуры «как есть» не всегда даёт нужные преимущества.

Итак, миграция в облако – это стратегический шаг для компании, требующий тщательного планирования.

«СОТЕЛ» предлагает профессиональные услуги по переносу IT-инфраструктуры в облако. Доверьте ваши бизнес-данные экспертам!


Также вам может быть интересно
Валентина Аверкина работает на Малоярославецком приборном заводе почти 50 лет, в настоящее время контролирует строительство производственного корпуса
13:35 / 15 января 2025
50 лет преданности и труда: сотрудник МПЗ Валентина Аверкина удостоена грамоты Правления
Церемония вручения грамот и премий Правления прошла в главном офисе Холдинга «Социум» в преддверии нового года. Награды лауреатам премии Правления в регионах были вручены на местах директорами предприятий.
16:18 / 10 января 2025
Новый год и Рождество в Хирино встречали с ёлкой, прибывшей из Москвы
Такой подарок Общественному центру компании «СОЦИУМ-ХИРИНО» сделала Обитель Святой Елисаветы.
18:32 / 28 декабря 2024
В головном офисе «Социума» проводили уходящий год
Более ста сотрудников «СОЦИУМ-А», «МОСКВА-СОКОЛ», «СОЦИУМ-ЭНЕРГО», «СОКОЛ-ЭНЕРГОСИСТЕМЫ», «СОЦИУМ-ТЕЛЕКОМ» и других компаний Холдинга «Социум» собрались в головном офисе на Ленинградском, чтобы поздравить друг друга с наступающим Новым годом.
16:20 / 28 декабря 2024
Новогодний спецвыпуск газеты «Социум» вышел из печати
В спецвыпуске: новогодние традиции Холдинга, главные события уходящего года и календарь «Социума» на 2025 год.
09:55 / 28 декабря 2024
Звёздный час: в «Социуме» состоялось торжественное вручение главных наград
Каждый сотрудник «Социума» может раскрыть свой потенциал и внести значимый вклад в развитие Холдинга. Усилия не остаются незамеченными: в «Социуме» высоко ценят профессионализм и личную инициативу, достижения поощряются в рамках программы признания.