Большое в малом,
малое в большом
Обратная связь Подписка
Главная > Новости > Два пути миграции в облако: «как есть» и реплатформизация. Консультирует «СОТЕЛ»

Два пути миграции в облако: «как есть» и реплатформизация. Консультирует «СОТЕЛ»

9 июля 2024
Миграция в облако — это процесс переноса данных, приложений и других бизнес-элементов из локальной IT-инфраструктуры в облачные среды. Специалистам компании «СОТЕЛ» («СОЦИУМ-ТЕЛЕКОМ») можно доверить этот процесс. Обеспечить миграцию в облако безопасно, комфортно, без потерь – одна из их «обкатанных» компетенций.
Фото: sotel.su
Фото: sotel.su

«СОЦИУМ-ТЕЛЕКОМ» спроектировал и построил уже два собственных центра обработки данных. Вместе с первым ЦОД в портфеле её услуг появилось направление #Sotel.Cloud – всё, что связано с облачными технологиями, удалённой работой, надёжным виртуальным хранением данных.

Миграция в облако может включать перемещение серверов, баз данных, программного обеспечения и других IT-ресурсов, а также их возможную реорганизацию для оптимального функционирования в новой среде.

Существует два основных типа такой миграции:

Перенос «как есть» (as is)

В этом случае система переносится в облако в том виде, в каком она существовала на локальных серверах. Это делается с помощью образов системы, которые загружаются в инфраструктуру облачного провайдера.

Реплатформизация

Этот тип миграции подразумевает преобразование исходной инфраструктуры для максимального использования преимуществ облака. В рамках этого процесса компании часто переходят к открытым технологиям и к микросервисной архитектуре. Это позволяет быстрее развёртывать новые приложения, автоматически масштабировать их и сократить время вывода продуктов на рынок.

Вообще, реплатформизация – сложный процесс, так как требует преобразования приложений, но в долгосрочной перспективе он приносит значительные выгоды. Компании получают более отказоустойчивый сервис, используют все преимущества PaaS- и SaaS-решений провайдера и адаптируют архитектуру под облако.

Гибридный сценарий миграции также очень распространён. Например, если компания не готова преобразовать монолитное приложение в микросервисное, но хочет передать управление базой данных облачному провайдеру, она может использовать только часть возможностей облака. Это компромиссный вариант: полная реплатформизация может быть дорогой, а перенос инфраструктуры «как есть» не всегда даёт нужные преимущества.

Итак, миграция в облако – это стратегический шаг для компании, требующий тщательного планирования.

«СОТЕЛ» предлагает профессиональные услуги по переносу IT-инфраструктуры в облако. Доверьте ваши бизнес-данные экспертам!


Также вам может быть интересно
13:40 / 12 декабря 2025
От Клеопатры до Барбоса: итоги конкурса новогодних костюмов
Конкурс на самый необычный костюм среди сотрудников прошёл на корпоративной Ёлке Холдинга «СОЦИУМ». Главным и единственным условием для участников стала фантазия, и коллеги блестяще с справились с задачей.
Сергей Куренков и Александр Григорьев, ООО «АСГАРД»
10:00 / 12 декабря 2025
Один раз ошибся, и достаточно
Ветераны Холдинга «СОЦИУМ» Александр Григорьев, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, и слесарь-электромонтажник Сергей Куренков – напарники, более 10 лет трудятся на химкинской площадке.
10:00 / 10 декабря 2025
МПЗ: завод живёт и смотрит в будущее
Открытие нового производственно-административного корпуса Малоярославецкого приборного завода знаменует новый этап в истории предприятия, основанного в 1971 году как опытно-производственная база Министерства радиопромышленности СССР.
16:41 / 9 декабря 2025
Самый яркий Новый год, или Фантазия в чемодане
В Холдинге «СОЦИУМ» новогодняя ёлка для детей сотрудников давно перестала быть просто корпоративным мероприятием и стала семейным праздником. А семья у нас большая и многодетная.
14:22 / 8 декабря 2025
Кто победит в конкурсе новогодних костюмов? Голосование началось!
За время проведения детских ёлок в Холдинге «СОЦИУМ» площадки и темы были разными: космос, цирк, в этом году – фантазия. Но неизменной остаётся многолетняя традиция: на празднике сотрудники с удовольствием перевоплощаются в новогодних и сказочных персонажей.