– Я родилась в Химках, и моя жизнь в основном связана с этим городом. Окончила институт в Москве, там же начинала работать. С территорией индустриального парка «Асгард» впервые познакомилась в 1999 году как бухгалтер арендатора. В бухгалтерию «Асгарда» я перешла уже в 2010-м, когда освободилась вакансия. Из «СОЦИУМА» мало кто увольняется – хорошие сотрудники чаще всего уходят на заслуженную пенсию.
– Что мотивирует работать в холдинге долгие годы?
– Меня, в общем-то, всё устраивает: и работа нравится, и живу в Химках, недалеко от офиса. У нас небольшой и очень хороший коллектив. Давно работаем вместе, давно друг друга знаем. Появляются и новые сотрудники, которые успешно вливаются в команду.
– Какими качествами, на Ваш взгляд, должен обладать новичок, чтобы влиться в коллектив?
– Прежде всего, знать своё дело и ответственно выполнять обязанности. Быть миролюбивым и дружелюбным. А вот люди с гонором, которые много требуют от других, но не от себя, здесь не приживаются.
– Что приносит Вам удовлетворение в работе?
– Мне нравится бухгалтерское дело, речь не только о цифрах, хотя в моей работе важна каждая из них. Вовремя и в полном объёме выплачивая заработную плату, мы обеспечиваем финансовую стабильность сотрудников и их семей. А успешная сдача налоговой отчётности – наш вклад в развитие компании и, в более широком смысле, в экономику.
– Какие черты характера важны для успешной карьеры бухгалтера?
– Внимательность, усидчивость, хорошая память и понимание трудностей коллег. И, конечно, необходимо постоянно пополнять знания. Законодательство постоянно меняется, нужно всегда быть в курсе, читать, узнавать новое, и часто реагировать на изменения требуется очень быстро.
– Как система ветеранских статусов влияет на Ваше отношение к работе?
– Это ответственный момент – стать ветераном и осознать, какой срок ты уже проработал. Начинаешь ещё больше интересоваться делами холдинга, тем, что происходит внутри.
Ветеранов приглашают на ежегодную конференцию руководящего состава в июне – это очень полезно и информативно. Сам статус даёт дополнительное чувство гордости. Я всем говорю: «Я – ветеран «СОЦИУМА». Будете столько работать – тоже станете ветераном». Это действенный элемент поощрения.
У нас люди работают стабильно, как в холдинге в целом, так и в «Асгарде». Ветеранов разных степеней много, есть и молодые по возрасту. В службе эксплуатации многие трудятся по 10-20 лет. Немаловажно и то, что зарплату платят вовремя. Понятно, что человеку всегда хочется большего, но стабильность тоже имеет огромное значение. Стабильность, комфортное место работы и дружелюбный коллектив.
– Что бы Вы посоветовали тем, кто только начинает свой путь в компании?
– Работать добросовестно, не опаздывать, соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок – по умолчанию. Быть добрее по отношению друг к другу, поддерживать коллег, если они в затруднении, а не уходить в сторону.
И формировать свою профессиональную репутацию. Она складывается из мелочей: из того, как вы формулируете письмо, как реагируете на критику, держите ли слово, данное коллеге. Со временем именно репутация позволяет руководителю доверять вам сложные задачи и рассматривать вас как часть команды.
