Алексей Михайлович Храмцов, генеральный директор Зеленоградского предприятия:
– Что для вас лично самое важное в таких акциях? Результат, командный дух или что-то ещё?
– Конечно, командный дух занимает не последнее место, потому что это возможность для работников всех подразделений, которые заняты рабочими процессами и редко пересекаются, встретиться в неформальной обстановке, пообщаться, обменяться новостями. Поработать плечом к плечу, сделать вместе хорошее общее дело – очень важная составляющая тимбилдинга.
Субботники – это ещё и полезно: территория становится чище и лучше, и люди ответственнее относятся к ней, потому что сами внесли этот вклад. Куда приятнее содержать в чистоте место, в благоустройство которого вложил собственные силы. А когда ещё и погода способствует, как сегодня, вообще замечательно: весеннее солнце добавляет энтузиазма.
– Планирует ли предприятие другие экологические или социальные инициативы?
– Есть инициатива по поддержке местного приюта для домашних животных. Проект на стадии обсуждения, детали ещё предстоит проработать. Конкретные механизмы помощи не определены, и говорить о сроках реализации пока рано, но количество желающих участвовать показывает искренний интерес к этой идее у коллектива.
Андрей Владимирович Лепешко, начальник административно-хозяйственного участка:
– Субботники на нашем предприятии проводятся каждую весну, участие сугубо добровольное. И ветераны, и те, кто только пришёл работать, все участвуют. Порядок должен быть везде – и в цехах, и на территории.
Обычно мы выставляем столы, делаем чай, кофе, закупаем пирожки, чтобы после выполненной работы можно было с удовольствием перекусить и пообщаться в непринуждённой атмосфере.
Мероприятие было чётко спланировано, всё задуманное выполнено, удалось совместить продуктивную работу с приятным времяпрепровождением. А глядя на довольные лица коллег, понимаешь: субботники – дело хорошее. Да и чай с пирожками после уборки вкуснее кажется.
Валентина Александровна Майер, литейщик:
– Предложение выйти на субботник коллеги восприняли с энтузиазмом. Я здесь работаю почти двенадцать лет, и мы ежегодно выходим на общественные работы, если нет большой производственной нагрузки.
– А как определяют, что сотрудника можно освободить от работы?
– Есть технолог, который смотрит по загрузке. Ну и по желанию самого сотрудника.
– Что-то было сложного для вас в этом субботнике? Может быть, погода подвела или масштаб работы оказался больше, чем ожидали?
– Да нет, всё хорошо прошло. Вышли на работы в семь утра, погода прекрасная, солнышко весеннее светит. Включили весёлую музыку, получили жилеты и инвентарь – и не заметили, как пролетело несколько часов. Правда, пошёл дождик, но это нисколько нас не смутило.
Роман Игоревич Игнатьев, юрист:
– Я работаю на предприятии семь месяцев и считаю, что субботники – отличная традиция. Это здорово и в целом весьма ценно: люди и общественно полезную работу делают, и формируется дружный коллектив.
– И всё-таки, какой главный результат?
– Я думаю, в первую очередь это командный дух, потому что в большей степени такие мероприятия направлены на объединение сотрудников. При этом подобные инициативы положительно сказываются не только на рабочей атмосфере, но и на внешнем виде территории.
– Были ли какие-то соревновательные моменты? Например, кто быстрее соберёт больше мусора или справится с задачей?
– В обязательном порядке таких задач поставлено не было. Но, естественно, люди разбивались на команды, и шуточные моменты типа: «Мы собрали больше веток!» – «А мы собрали больше листьев», конечно же, были.
– Как настроение после мероприятия?
– Прекрасное настроение, с готовностью приму участие в новых субботниках!
Анна Михайловна Литвинюк, начальник управления персоналом:
– Как вы мотивируете сотрудников участвовать в субботнике?
– Во-первых, у нас сотрудники очень сознательные. Они переживают всей душой за компанию, и для них очень важно, чтобы было чисто и красиво. Также в качестве дополнительной мотивации, при отсутствии срочных задач, пораньше отпускают домой.
– Сколько человек участвовало в субботнике в этом году? Есть ли среди них те, кто пришёл впервые или, наоборот, те, кто постоянно участвует в таких мероприятиях?
– Сегодня была самая большая явка, порядка 45 человек. Впервые пришли только те, кто недавно работает. Например, как я.
– Что лично для вас самое важное в таких акциях?
– Конечно, каждая такая акция – это, прежде всего, своего рода командообразование. Люди общаются не по работе, а именно в неформальной обстановке. Тем более труд облагораживает, сближает, поэтому, конечно, главное – командный дух. Но в то же время субботники – это проявление социальной ответственности, бережного отношения к месту, где проводим значительную часть своего времени.
