Как понять, что рабочий день удался и почему хорошо, когда новичок задаёт много вопросов?

– Как Вы пришли в энергетику, а затем в энергетическую компанию холдинга «СОЦИУМ»?

Татьяна Кудакова, старший оператор газовой котельной, стаж работы – более 25 лет:

– Можно ли устроиться на работу в энергетику без опыта? Да. Я работала в торговле, но решила что-то поменять и в 1990 году пришла сюда, на Сокол. Здесь меня устроило всё – график работы, зарплата, коллектив хороший.

Сначала работала оператором химической очистки воды. А в 2000-м году захотелось повысить уровень, поменять должность. Перешла на должность оператора котельной и работаю до сих пор. Сейчас в торговлю уже не вернулась бы: кажется, люди стали другими, раньше были добрее.

Сергей Родионов, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, участок обслуживания трансформаторных подстанций, стаж работы – 10 лет:

– По образованию я техник по эксплуатации электрооборудования, окончил Ярославский автомеханический техникум. До «СОЦИУМ-ЭНЕРГОСИСТЕМЫ» работал в организации, которая занималась монтажом электрооборудования и была подрядчиком по замене старого оборудования на теперь уже нашей подстанции. Меня здесь знали, поэтому, когда решил сменить работу, сразу прошёл собеседование. График «сутки через трое» даёт возможность найти подработку: на одну зарплату особо не разбежишься. В остальном здесь меня всё устраивает.

Сейчас я вхожу в оперативно-ремонтный состав. Электропитание приходит к нам с ТЭЦ, а мы распределяем его по потребителям Холдинга. В основные обязанности электромонтёра на подстанции входит оперативное переключение питания для обеспечения бесперебойной подачи электроэнергии. Бывают кратковременные перебои, а для серьёзных последствий хватит и нескольких секунд простоя. Рабочая ситуация, для этого и организовано суточное дежурство. Плюс в обязанности входит ремонт и профилактическое обслуживание электрооборудования.

Андрей Савостин, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, участок обслуживания трансформаторных подстанций, стаж работы – 25 лет:

– Я получил соответствующее образование, поэтому и пришёл в отрасль. Трудовой путь начал в 1980 году на предприятии «Алмаз», работал электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования. А с 1999 года работаю в компании холдинга «СОЦИУМ».

Андрей Филиппов, старший оператор газовой котельной, стаж работы – более 20 лет:

– Я начал работать оператором котельной в 1993 году. Потом уволился из мытищинской теплосети и искал работу с зарплатой повыше. В 2004-м устроился в «СОЦИУМ», также оператором котельной, а через год стал старшим оператором.

Хотя сейчас, после завершившегося в прошлом году технического перевооружения, котельная автоматизированная, оператор всё равно требуется, должно быть организовано круглосуточное дежурство. В случае отключения электроэнергии или выхода из строя насосного оборудования переход на резерв осуществляется вручную, дистанционно.

Конечно, после ввода в эксплуатацию нового котла «Метеор» работать стало значительно легче. Розжиг проще, температуру он поддерживает в автоматическом режиме, так как режимная карта зашита в «мозгах», в процессоре. Раньше было необходимо на месте вручную регулировать соотношение «газ – воздух» в соответствии с графиками. Допустим, ночью температура упала до минус 25 – нужно идти и корректировать настройки, а сейчас температура подачи теплоносителя в сеть задаётся компьютерной мышкой.

– Как понять, что у Вас на работе хороший день?

Татьяна Кудакова:

– Когда всё спокойно, оборудование работает без сбоев. 

Сергей Родионов:

– Хороший день – когда на подстанции тихо, оборудование работает исправно, подаёт электроэнергию куда надо и в нужном объёме.

Андрей Савостин:

– Когда звонков мало, особенно от городских служб. Если в городе строительные работы, приходится метаться – переключаться с одного кабеля на другой, потом на третий. Поэтому если город нас не дёргает, день будет спокойным.

Андрей Филиппов:

– Хороший день – когда всё спокойно, не происходит инцидентов. Не то чтобы бегать приходилось часто. Основная проблема обычно случается в ночное время – отключение электроэнергии от города. Тогда останавливается насосное оборудование и, соответственно, котёл. Наша задача – как можно быстрее перейти на резервные источники питания и запустить систему снова. Чтобы всё встало, достаточно полсекунды отключения электроэнергии.

– Что лично Вам даёт звание «Ветеран холдинга «СОЦИУМ»? Чувствуете повышенную ответственность?

Татьяна Кудакова:

– Это престижно – проработать столько лет и быть отмеченным, получить награду, повышение зарплаты. Конечно, чувствуется ответственность: мы отвечаем за то, чтобы отопление работало, чтобы люди не мёрзли, чтобы горячая вода была действительно горячей.

Сергей Родионов:

– Это скорее оценка моего труда, что у меня есть определённые знания, которые я могу передать молодым специалистам, поделиться своим опытом. Ко мне начинают относиться как к товарищу, который много знает. Ну, не то чтобы много – я, конечно, утрирую. Но опыт передаю.

После награждения на фуршете коллеги говорили: «Вот, наш ветеран идёт». Приятно. Со временем, понятно, события уходят на второй план, но в тот момент это действительно чувствовалось.

Андрей Савостин:

– Ответственность появляется не из-за звания, а из-за стажа. Когда большой опыт работы, понимаешь, сколько проблем можно ненароком устроить. Контролируешь, чтобы другие не лезли, куда не надо, соблюдали технику безопасности.

Правильнее говорить не о том, что даёт звание, а о том, что даёт компания. Мне сложно сравнивать, потому что я здесь практически всю свою трудовую жизнь. В молодости и в других местах подрабатывал, но везде, если хочешь заработать, – надо работать. У нас хороший коллектив, все друг друга поддерживают, руководство заботится. Есть стабильность, своевременная зарплата, доплаты за переработки и работу в праздники, чтобы не сбивать график, потому что многие работают и на вторых работах. В общем, здесь нормально, начальство о людях не забывает.

Андрей Филиппов:

– Ответственность мы чувствуем всегда – работа на объекте повышенной опасности обязывает. А ветеранский статус – это, во-первых, ежемесячная прибавка к жалованью и дополнительные дни к отпуску. Ну и, конечно, почёт и уважение.

– У Вас в коллективе за эти годы сложились свои неформальные традиции?

Сергей Родионов:

– Из-за графика «сутки через трое» мы редко пересекаемся со всеми коллегами, в основном только при сдаче или приёме смены. Раньше была традиция – отмечать в кафе юбилеи, круглые даты, но многие социумовские ветераны уже вышли на пенсию.

Андрей Савостин:

– Они были, но сейчас многие ветераны, которые их поддерживали, уже ушли. А торт, например, купить на день рождения коллеги или к Новому году, так у нас и было. Вот День энергетика в Холдинге всегда отмечается – поздравления, руководство грамоты вручает, заказываем пиццу.

Андрей Филиппов:

– Ветеранов у нас награждают, вручают грамоты, прибавляют дни к отпуску и зарплату. Коллеги об этом узнают, поздравляют. Но у меня, например, график «сутки через трое», поэтому со всем коллективом мало пересекаешься, в основном видимся с теми, кого сменяем и кто сменяет нас. Ну и с руководителем, он регулярно заходит, смотрит, как идёт работа. Сейчас каждый больше сосредоточен на своей семье. Раньше собирались на юбилеи и праздники, сейчас очень редко: коллектив сменился, многие ушли с работы по возрасту.

– Как строятся отношения с теми, кто только что пришёл в компанию?

Татьяна Кудакова:

– Мы всегда подсказываем, показываем, как надо работать, чтобы избежать аварий, правильно всё записывать и держать под контролем. Если нужно, можем и поругать. Но всему, что знаем сами, обязательно научим.

Сергей Родионов:

– Сначала я всё показываю и объясняю, а потом предлагаю задавать вопросы. Сразу видно, кто хочет вникнуть в дело. Те, кто что-то соображает и действительно интересуется, спрашивают. А те, кто отвечают, что и так всё понятно – с ними, соответственно, разговор короткий. Так и становится ясно, кто пришёл работать, а кто – перекантоваться.

Андрей Савостин:

– Конечно, если нужно помочь, всегда подсказываем. Стажировка в энергетике – обязательный этап для молодого специалиста, За молодыми нужен глаз да глаз, к работе их сразу не допускают. Прежде чем приступить, проходят стажировку, мы следим, чтобы они изучали схемы, знали предприятие, если что-то отключится, понимали, куда идти и что делать.

Молодые электрики часто не понимают, не ощущают опасность высоковольтной работы, равняются на бытовое напряжение в 220 вольт. Ну, ударило и ударило. У нас  даже не 380, если ударит – всё. А ток, его же не видно. Железо и на 0,4 кВ, и на 6–10 кВ одинаковое, но обслуживается по-разному. Нужно, чтобы новички осознали высокий риск.

По специалисту сразу видно, приживётся он у нас или нет. Как он себя ведёт, интересуется ли чем-то, как ставит себя. Бывает, сотрудник и говорит: «Я всё знаю». Каждый уверен, что он ас. А когда начинаешь спрашивать, даже схему прочитать не могут. Но один хочет учиться и работать, а другой пришёл отсидеться, пока за него всё сделают.

Андрей Филиппов:

– Отношения строятся корректно, всегда готовы помочь, подсказать. Но у нас в котельной коллектив давно сложившийся, новых людей практически нет.

– Ваша профессия как-то влияет на быт? Вы стали главным энергетиком, электриком для всех родственников?

Татьяна Кудакова:

– Не могу так сказать. Всё, что связано с электрикой, в семье делают мужчины. Но профессиональный опыт, конечно, проявляется. Бывает, прихожу домой и рассказываю, как на работе была авария, как что-то устраняли. А в быту могу оценить, скажем, температуру батарей: если они не очень горячие, это минус котельной, которая нас обеспечивает, – недодают тепла. Или если горячая вода недостаточно горячая, или из крана идёт ржавая. Тогда могу позвонить в ЖЭК и общаться как профессионал, по нормативам. Обычно с этим соглашаются.

Сергей Родионов:

– Да, есть такое. Если что-то по электрике – и родственники, и знакомые – сразу ко мне. Дома и на даче всё тоже своими руками – провести проводку, выключатели, розетки, собрать щит из автоматов, сделать разводку по помещениям. Начинается всё с чертежа: рассчитываешь сечение, выбираешь провод, розетки, учитываешь класс электробезопасности. Так что да, профессия всегда со мной, даже в быту.

Андрей Савостин:

– Дома-то, конечно, самый главный электрик. Особенно советы давать – это самое удобное.

Андрей Филиппов:

– Так, чтобы ко мне постоянно обращались как к эксперту, – нет. Могу помочь, например, выбрать бойлер или электрический нагреватель, подсказать по качеству воды от водоканала. Если что-то не в порядке, позвонить управляющему и корректно объяснить, напомнить об обязанностях.

– Как проводите свободное время, есть ли у Вас хобби?

Татьяна Кудакова:

– В основном это забота о внуках. Внук учится в престижном институте – окончил школу с золотой медалью и поступил в МАИ на самолётостроение. Он у нас умница, всегда может объяснить, что к чему. Также занимаюсь с внучкой уроками, читаю.

Люблю выращивать растения, это успокаивает, и обожаю фиалки. У меня их очень много, постоянно рассаживаю.

Сергей Родионов:

– С хобби интересная история. Раньше, в молодости, активно занимался силовыми тренировками. Профессиональным бодибилдером, правда, не стал, не мастер спорта – так, для себя. Потом наступили 90-е, время тяжёлое, родилась дочка, нужно было обеспечивать семью – не до зала. А сейчас времени стало больше, это увлечение снова из меня «вылезло». Знаете, как некоторых к выпивке тянет, а меня – железо тягать.

Опыта у меня много, все движения знаю, тренер не нужен. Но после большого перерыва важно не навредить себе. Постепенно прибавляю вес, за рекордами не гонюсь.

Андрей Савостин:

– Как и все, наверное, – в домашних делах, семейных заботах. Хобби – дача и рыбалка, так, чтобы голова отдыхала и не вспоминать о работе.

Андрей Филиппов:

– Хобби нет. Есть дом, семья. Мы часто гуляем в парке, ходим в кино с детьми. Особых предпочтений нет, смотрим то, что идёт в кинотеатрах, просто чтобы не сидеть в четырёх стенах. Сейчас дома можно посмотреть больше фильмов, но в кино другая атмосфера, звук, попкорн опять же.

– Если в коллектив придёт такой же молодой сотрудник, как Вы много лет назад, и спросит, стоит ли здесь оставаться, что Вы ему ответите?

Татьяна Кудакова:

– Конечно, стоит, особенно если человеку нравится сама работа. За годы накапливается опыт, специфические знания, инженерные навыки. Что касается коллектива – здесь он хороший, мы работаем вместе очень давно.

Атмосфера здесь человеческая: всегда поздравляют с юбилеем или днём рождения, дарят подарки, руководство не забывает, вручают грамоты. Зарплата нормальная, руководители замечательные. Даже само звание ветерана – такое есть не в каждой компании.

Сергей Родионов:

– Интересный вопрос. Честно говоря, это остаётся на усмотрение самого человека – надо ему здесь работать или нет. Когда работаешь 10–20 лет на одном месте, уже не знаешь, как в других местах. Но если говорить о совете, то молодые кадры, которые сюда приходят, скорее всего, слушать не станут. Кто-то разберётся и останется, кого не устроит – свободен.

Лично мне работа нравится. Опасный объект, ответственность, требуются определённые знания, допуски. И платят всегда вовремя, день в день.

Андрей Савостин:

– Если расти профессионально, получать знания, то здесь оставаться стоит. Можно совмещать работу с учёбой, повышать квалификацию. Коллектив грамотный, все с образованием, помогут. Но если человек пришёл за деньгами, чтобы быстро заработать, тогда ему, наверное, лучше поискать другое место.

Андрей Филиппов:

– Стоит, однозначно стоит. Здесь о людях действительно заботятся, мы ежегодно получаем тринадцатую зарплату. Стаж тоже имеет значение, и дело не только в деньгах и дополнительных днях отпуска, а в уважении. Денежные выплаты – это, по сути, эквивалент внимания к сотрудникам.

– Так как наша беседа приурочена ко Дню энергетика, Ваши пожелания коллегам?

Сергей Родионов:

– Здоровья, долгих лет жизни, само собой. Но главное – успехов именно в нашей работе, чтобы работали как надо. Меньше переключений, меньше аварий, минимум лишних манипуляций и бесперебойной работы электрооборудования.

Андрей Савостин:

– Здоровья, конечно, удачи во всём. А в работе – главное, чтобы она была хорошей и стабильной. Чтобы было спокойно, чтобы не было проблем с электричеством. Ну и, конечно, достойной зарплаты.

Андрей Филиппов:

– Коллегам желаю, прежде всего, здоровья – крепкого и на долгие годы. И, конечно, успехов в нашем общем труде.