Расходы на персонал делятся на две основные категории: это фонд оплаты труда и страховые взносы. В среднем за последние 5 лет наблюдается динамика роста расходов на персонал на 5%, в 2020 году впервые вместо роста был спад, обусловленный эпидемией коронавирусной инфекции, но уже в 2021 году прежние показатели были не только возвращены, но и превышены, – отметила Екатерина Саркисова.
В Группе компаний «Социум» принято положение о статусах, делящее персонал на четыре категории: сотрудник, линейный руководящий состав, средний руководящий состав и высший руководящий состав. Для каждого статуса предусмотрены свои элементы дополнительной мотивации, в том числе добровольное медицинское страхование по программам «стандарт», «стандарт плюс» или «вип»; тринадцатая заработная плата, премирование к юбилею в размере одной средней месячной заработной платы; дополнительные дни к отпуску и бонусы для генеральных директоров, рассчитанные по специальной формуле.
Особый статус – статус ветерана IV, III, II или I степени присваивается сотрудникам, чей стаж работы в холдинге составляет более 10, 15, 20 и 25 лет. Для ветеранов Акционер «Социума» Игорь Рауфович Ашурбейли установил специальную систему поощрений: ежемесячные доплаты за ветеранский стаж, единоразовые выплаты при присвоении первого или очередного статуса ветерана, а также дополнительные выплаты при увольнении на пенсию.
Единоразовые выплаты в 2021 году составили почти 50 миллионов рублей. И около полутора миллионов было потрачено на выплаты при увольнении ветеранов на пенсию.
Начиная работу в «Социуме» ещё в юном возрасте, даже после 20, не говоря уже о 10 годах в компании, многие готовы трудиться здесь ещё долгие годы, предпочитая провести эти годы с «Социумом», – отметила Екатерина Саркисова.
На начало июня 2022 года в холдинге трудилось 340 ветеранов. 10 июня 2022 года, в 34-й день рождения «Социума», их стало ещё больше: 47 человек получили первые или очередные ветеранские звания.
