На территории Центра культуры и бизнеса «МОСКВА-СОКОЛ» представлен полный спектр возможностей для жизни и бизнеса. Сотни арендаторов производят и продают товары, обучают, развлекают и оказывают широкий спектр услуг для посетителей с самыми разными запросами.
Светлана Хименко, генеральный директор компании «МОСКВА-СОКОЛ»:
– 29 лет – это уже зрелость. Накоплен опыт, который передаётся из поколения в поколение, сформировался сплочённый коллектив. При этом мы постоянно учимся новому, расширяемся и уверенно движемся вперёд.
Мы осознаём ответственность, которую возложил на нас Акционер, Игорь Рауфович Ашурбейли, и стараемся это доверие оправдывать. В условиях сложной экономической ситуации команда подтвердила свою эффективность: план прошлого года выполнен полностью, и все ключевые показатели демонстрируют положительную динамику.
По итогам 2025 года правление Холдинга отметило пятерых сотрудников компании. Это не значит, что они лучше других – у нас все замечательные. Но важно каждый год находить повод сказать людям спасибо за конкретные результаты, и я рада, что у нас есть такая возможность. Наталью Короткову наградили за эффективное руководство арендным блоком, Алексея Парфенцева – за организацию системы сбора данных с приборов учёта. Евгению Бойко вручили грамоту за повышение качества проектной работы для арендаторов. Руслан Багиров проявил себя как эффективный менеджер ремонтно-строительных проектов для Холдинга. Анжелика Власова отмечена за безупречное оформление экологической документации в условиях меняющегося законодательства. Каждый внёс свой вклад.
Самое главное – я хочу поздравить команду «МОСКВА-СОКОЛ», пожелать нам всем здоровья и сил. Искренне благодарю каждого за ежедневные усилия, ответственность и профессионализм.
Анжелика Власова и члены Правления на церемонии вручения грамот и премий Правления холдинга «СОЦИУМ». 22 декабря 2025 года
Анжелика Власова устроилась в «МОСКВА-СОКОЛ» специалистом по охране окружающей среды в 2017 году. С самого начала в её обязанности входило экологическое сопровождение нескольких компаний Холдинга. Профессиональная переподготовка по программе «Специалист по охране труда» открыла для Анжелики новые возможности и перспективы:
– Выражаю благодарность руководству Холдинга за выдвижение моей кандидатуры и награждение грамотой правления. Для любого работника важно, когда его труд оценивают не только финансово, но и признанием его достижений. В свою очередь, хочу пожелать «СОЦИУМУ» процветания, новых побед и безупречной репутации.
При поступлении в университет я планировала связать свою жизнь с менеджментом, но сфера экологии мне показалась более интересной и перспективной. Интуитивно выбрала специализацию «Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов». Получив высшее образование (квалификация – «инженер-эколог»), я продолжила карьерный путь, связав его с экологией. И вот уже 16 лет работаю экологом.
Без какого-либо стеснения могу сказать, что у меня очень хорошо развиты такие качества, как ответственность, порядочность, эмпатия и открытость к новому опыту.
Экология – это многогранная естественная наука, и слово «рутина» здесь неуместно. А когда работа динамичная, то она обязательно принесёт удовольствие. В экологическом законодательстве ежегодно происходят изменения, которые не дают «заскучать» на работе. Чем больше опыт, тем больше открываются горизонты для познаний. И конечно же, выполняя свою работу и достигая определённых целей, я испытываю огромное удовлетворение.
Главная ценность «СОЦИУМА» – его сотрудники, а его гордость – ветераны Холдинга. Многие сотрудники работают десятки лет, что является показателем привлекательности Холдинга как работодателя. Перспектива карьерного роста, комфортное рабочее место, ДМС, своевременная выплата заработной платы, признание достижений и денежные поощрения – всё это имеется в Холдинге. Кроме того, у нас прекрасный коллектив, в котором присутствуют сплочённость, взаимовыручка, мотивация на успех, дружественная атмосфера, поддержка и уважительное отношение друг к другу.
Алексей Парфенцев и члены Правления на церемонии вручения грамот и премий Правления холдинга «СОЦИУМ». 22 декабря 2025 года
Ведущий менеджер отдела аренды Алексей Парфенцев награждён за внедрение и отладку модуля «1С:Аренда», помощь коллегам в переходе на новое программное обеспечение и оперативное решение возникавших технических вопросов.
Его путь в Холдинге начался с позиции менеджера по развитию. Затем Алексей был переведён в отдел аренды, где перед ним поставили задачу вывести на стабильный уровень доходности один из проблемных активов. За несколько лет удалось стабилизировать экономические показатели, ранее свободные и введённые в аренду площади были сданы арендаторам. Сегодня эту часть площадки занимают стабильные и добросовестные компании.
Вскоре Алексей Парфенцев вошёл в рабочую группу по внедрению процесса настройки «1С:Аренда». Помимо знания рынка, задача требовала технической грамотности.
– Мы вместе с коллегами запустили этот программный модуль, – рассказывает Алексей. – На этапе внедрения в отделе столкнулись со значительными трудностями. Процесс продолжается до сих пор: постоянно улучшаем программу, работаем над удобством интерфейса, адаптируем под специфику нашей работы и потребности смежных служб.
Позже, в связи с кадровыми перестановками в Холдинге, я параллельно занялся учётом энергоресурсов. Были систематизированы данные по всем приборам учёта в 1С, разработаны и внедрены несколько контрольных механизмов, включая первичную проверку показаний для исключения ошибок и несоответствий. Усовершенствована логика системы в части расчёта переменных составляющих и автоматического формирования счетов для арендаторов.
Теперь мы можем отслеживать любые отклонения в расчётах, вызванные техническими сбоями или некорректными данными. Процесс стал значительно прозрачнее – арендаторы получают понятную обратную связь и могут легко проверить, из чего складывается сумма к оплате.
Считаю своим сильным качеством обучаемость, способность быстро осваивать новые программные продукты. Есть и то, что хотел бы подтянуть – например, базовые основы бухгалтерского учёта. К сильным сторонам отношу также умение управлять процессами и людьми: выстраивать коммуникацию, находить общий язык и решать вопросы арендаторов. Правда, иногда это же качество играет против меня, когда начинаю погружаться в задачи смежных отделов.
Чтобы не выгорать, важно не сидеть по несколько часов над одной задачей. Я стараюсь делать перерывы, и очень хорошо, что у меня есть возможность выйти на площадку, отнести документы, пообщаться с арендаторами, решить какие-то текущие вопросы.
Наибольшее удовольствие в работе приносят именно масштабные задачи. Когда ставишь большую цель, разрабатываешь техническое задание для коллег – программистов 1С, чтобы создать новый отчёт или упростить ежедневные операции. Мы многое сделали для автоматизации, но идей для улучшений ещё достаточно.
Отдельный бонус – атмосфера в коллективе: доброжелательная ирония, много шуток, позитивный настрой. И постоянное движение: я редко сижу на месте, так как сейчас работаю на два отдела. И это, на мой взгляд, делает задачи только интереснее: перенимаешь опыт, тебя знают все коллеги и арендаторы других менеджеров, и сам чувствуешь себя частью большого механизма.
Руслан Багиров и Игорь Ильин на церемонии вручения грамот и премий Правления Холдинга «СОЦИУМ». 22 декабря 2025 года
В задачи инженера технического надзора управления главного инженера Руслана Багирова входит комплексный контроль ремонтно-строительных проектов Холдинга: составление технического задания, проверка сметных расчётов, подача заявки на проведение конкурсных процедур и контроль процесса. Завершающий этап – приёмка выполненных подрядчиком работ производственно-техническим отделом совместно с отделом эксплуатации.
Постоянные работы ведутся на московской и химкинской площадках, также производится ремонт внутри производственных помещений на Зеленоградском предприятии. За эффективное управление реализацией договоров на ремонтно-строительные работы Руслан Багиров был удостоен корпоративной награды.
– Я признателен руководству за высокую оценку моего труда, – говорит Руслан. – Работаю здесь пять лет, пока не ветеран, но считаю, что срок уже достаточный, чтобы видеть результаты.
За это время удалось существенно обновить несколько площадок. Полностью благоустроили гаражную территорию, включая восстановление фасадов и кровли, укладку нового асфальтового покрытия. Теперь это современное, аккуратное пространство. Наш Холдинг для меня – как маленькое государство в государстве, и приятно осознавать, что ты вкладываешься в его развитие и видишь изменения.
С профессией я определился ещё в школе, хотел стать инженером-строителем. Окончил архитектурно-строительный факультет Дагестанского государственного технического университета. Первым местом работы стала бюджетная организация Министерства транспорта РФ, которая занималась эксплуатацией пунктов пропуска через государственную границу. Несколько лет в головном предприятии «Росгранстрой» стали отличной школой. Я осознал, что мне интереснее не строить, а заниматься координацией процессов: строительный контроль, аудит – это моё. Я по натуре человек внимательный к деталям, и это качество здесь стало преимуществом.
После переезда в Москву устроился в «МОСКВА-СОКОЛ», увидев большие перспективы. Чтобы добиться успеха в нашей службе, нужно придерживаться плана и двигаться последовательно к цели. Тогда результат не заставит себя ждать.
Артём Курчатов и Руслан Багиров. Тимбилдинг московских компаний Холдинга «СОЦИУМ» прошёл в формате мастер-класса по грузинской кухне. Кулинарный поединок в студии «Вкусотеррия»
Руслан Багиров и Александр Зименков. Команда Холдинга «СОЦИУМ» в «Гонке Героев». 12 июля 2025 года
Отдельное удовольствие в работе – это коллектив. У нас действительно сплочённая команда. В любой момент можно обратиться за советом или помощью, никогда не откажут. В вопросах электрики, где я не специалист, можно рассчитывать на инженера-конструктора Карена Мустафаева. По общим проектам помогает Анатолий Юрченко, консультирует Сергей Ващенко, всегда поддержит инженер-конструктор Евгений Бойко.
Эта атмосфера взаимовыручки, наряду со стабильностью, делает компанию привлекательным работодателем. Очень важны бережное отношение руководства к сотрудникам, внимание к их вопросам. Мне приятно работать в компании с такой историей и в таком окружении.
Хочу пожелать всем нам карьерного роста и успехов в работе. Я благодарен руководству за оценку труда и поддержку, и за то, что у нас именно такое руководство. И конечно, всему коллективу за участие и слаженную работу.
