Игорь Ильин поздравил сотрудников «Элпы» с присвоением ветеранских статусов «Социума»

В общей сложности первый и очередной ветеранский статус в этом году присвоен 64 сотрудникам АО «НИИ «Элпа». Вручены 5 ветеранских знаков IV степени (стаж в холдинге – более 10 лет) и 59 знаков III степени (стаж в холдинге – более 15 лет).

– Уважаемые коллеги, рад видеть вас на мероприятии, посвящённом вручению ветеранских наград холдинга «Социум», – поприветствовал собравшихся Игорь Ильин. – НИИ «Элпа» более 15 лет назад присоединилась к холдингу, поэтому большая часть присутствующих получит статус ветерана «Социума» III степени, что означает, что мы трудимся вместе уже более 15 лет. Также здесь находятся те, кто трудится в холдинге более 10 лет, и сегодня они получат отличительный знак «Ветеран Социума IV степени». Я вас поздравляю и благодарю за ваш многолетний, продуктивный труд!

Генеральный директор АО «НИИ «Элпа» Виктор Локтев пришёл на предприятие в 2008 году на должность главного инженера. Он, среди ветеранов «Социума», с 15-летним стажем в холдинге.

– Я на производстве 40 лет, сразу с него начал свою деятельность и никогда с производства не уходил, – прокомментировал он. – До «Элпы» в моей биографии был завод «Ангстрем», тоже связанный с микроэлектроникой и тоже расположенный в Зеленограде. В момент перехода на «Элпу» тут уже шли процессы включения в холдинг «Социум», завершалась организационно-правовая процедура присоединения, предприятие перешло на новый курс развития, позволивший сохранить его для отрасли, и уже использовало управленческие и финансовые ресурсы «Социума». Поддержка со стороны управляющей компании, конечно, есть и сейчас. Я считаю, что такие мероприятия, как сегодня – с вручением ветеранских наград, очень важны. Это праздник, привнесённый в напряжённые трудовые будни, и тем ценен. 

Всего в АО «НИИ «Элпа», которое считается лидером отечественной пьезоэлектроники и совмещает разработки с опытным и серийным производством, на данный момент трудятся около 180 человек. Большая часть из них – ветераны, люди, сохраняющие лояльность к предприятию на протяжении многих лет.

Как, например, Галина Митяева, менеджер по работе с персоналом. С «Элпой» её связывает более 30 лет жизни.

– Я не перебежчик, постоянный человек, – говорит она. – Что бы ни происходило, как бы ни складывалась ситуация на предприятии, оставалась верной ему. В 90-е годы всякое бывало. Даже такое, что и зарплату не платили. Ради заработка тогда просто устроилась по совместительству, но осталась на «Элпе». Так поступали многие наши сотрудники. Что бы ни предлагали, я всегда выбираю «Элпу».

Всем коллегам, всему коллективу «Социума» желаю здоровья, процветания, успехов, дорожить любимым делом и друг другом!

О том, почему на «Элпе» люди так ценят друг друга, рассказала Светлана Жукова, начальник отдела по работе с персоналом (ветеран «Социума» IV степени, стаж – более 10 лет):

– Более всего привязывает к предприятию атмосфера в коллективе, взаимоотношения внутри него. У нас очень профессиональные и добропорядочные сотрудники. Как и везде, бывают разные ситуации, связанные с профессиональными тонкостями, с рабочими процессами. Но какие бы рабочие споры ни возникали, всё в конечном итоге сводится к тому, что люди очень хорошо и уважительно друг к другу относятся. Разногласий потом никто не помнит. Взаимовыручка присутствует всегда. Ты не услышишь: «Это не моя работа», даже когда обращаешься с просьбой, не связанной с прямой деятельностью отдела или конкретного сотрудника. К тебе в любом случае отнесутся с пониманием.

Мы знаем, что являемся частью большого холдинга. Это нас в некоторой степени дополнительно дисциплинирует и стимулирует к развитию. Знаем, что холдингу в этом году исполнилось 35 лет. Я желаю всем сотрудникам «Социума» здоровья! Это самое главное условие для жизни. Из него вытекают и профессиональные успехи, и личностное развитие, и хорошие взаимоотношения с людьми.

На IX Конференции руководящего состава Группы компаний «Социум», состоявшейся 9 июня, выступавшая с докладом директор по персоналу управляющей компании Екатерина Саркисова сообщила, что в кадровом составе «Социума» наблюдается очень большой возрастной «разброс»: самому младшему сотруднику 19 лет, самый старший родился в 30-е годы XX века. Этот «разброс» создаёт отличные условия для передачи опыта, развития молодых профессионалов.

Кстати, самый старший по возрасту сотрудник «Социума» работает именно на «Элпе» – это заведующая центральным складом Юлия Щербакова. И она фактически зеленоградский абориген. Город микроэлектроники начал строиться в 1958 году, а Юлия Тимофеевна переехала сюда из Москвы в 1966-м.

У неё два образования. По первому она медик – фельдшер. Первую часть жизни посвятила этой профессии. Вспоминает, как фактически участвовала в строительстве детской поликлиники в первом микрорайоне Зеленограда. Как старшая медсестра следила за процессами стройки, завоза оборудования, оснащения нового медучреждения.

А потом она окончила институт, экономический факультет, и судьба «перекинула» её на предприятие микроэлектроники. На «Элпе» она более 16 лет.

– Моя жизненная позиция нисколько не изменилась с молодости: надо всегда быть активным, всегда развиваться, радоваться, путешествовать. Сейчас, когда дети и внуки уже выросли, и даже правнуки скоро окончат школу, центральную часть моей жизни занимает работа, коллектив.

К слову, не зная её возраста, «вычислить» его на взгляд практически невозможно.

– Холдингу «Социум» – процветания, расширения! – поздравляет Юлия Тимофеевна юбиляра. – У него очень широкое и невероятно интересное поле деятельности. «Социум» вобрал, преумножил, развил лучшие традиции. Как раньше было на советских предприятиях? Были свои зоны и базы отдыха, своя большая общественная жизнь. Это были именно содружества, в которых было всё, что нужно для жизни. «Социум» такой и есть!

Ещё фото праздника >>