Главная > Новости > Хочу работать в «Социуме»! АО «НИИ «Элпа»: прикладная наука без дедовщины

Хочу работать в «Социуме»! АО «НИИ «Элпа»: прикладная наука без дедовщины

15:04 / 7 октября 2021
Светлана Жукова, руководитель службы персонала, работающая в АО «НИИ «Элпа», рассказала о требованиях к соискателям. У самой Светланы стаж работы на «Элпе» уже 12 лет, и она тут далеко не единственный ветеран. Это характерная особенность всех компаний холдинга «Социум»: текучесть кадров низкая. У нас дорожат профессионалами, включая тех, которых вырастили сами.
В АО «НИИ «ЭЛПА»
В АО «НИИ «ЭЛПА»

Ветеран «Социума» – это далеко не всегда человек преклонных лет. В АО «НИИ «Элпа», например, много молодых специалистов-ветеранов, которые работают в лабораториях и на опытом производстве предприятия ещё со студенческой скамьи.

Здесь, в Зеленограде, который по праву считается колыбелью отечественной микроэлектроники, они входят в мир прикладной науки, пьезотехнологий. Трудятся рядом с настоящими ветеранами отрасли, всю жизнь посвятившими предприятию. Но никакой «дедовщины» нет. Есть сбалансированный взаимообмен: с одной стороны – знания, опыт, с другой – энергия, желание эти знания получать, здоровые амбиции.

Молодые специалисты сами ведут инициативные разработки, им предоставляются все возможности для развития.

У нас есть журнал предложений по улучшению технологических процессов и операций, который всегда лежит у меня на столе. Каждый может записать свои предложения в неформальном виде и вложить сюда. Даже операторы на линии, которые не просто монотонно работают, а понимают, что делают, бывает, вносят очень конструктивные идеи по улучшению процессов.
Алексей Храмцов, директор Научно-производственного комплекса 3АО «НИИ «Элпа»

Светлана Жукова, руководитель службы персонала АО «НИИ «Элпа»– При приёме на работу возраст не имеет значения, но, когда речь о должностях, требующих навыка в руководстве коллективом, приоритет у соискателей с опытом, – рассказала Светлана Жукова. – На некоторые  рабочие профессии также необходим  опыт работ, но возможно обучение и переобучение соискателей при необходимости.

Есть несколько сотрудников, которые пришли к нам студентами и буквально за несколько лет доросли до руководителей. Молодёжи интересно на предприятии, где есть возможность заниматься научной работой и тут же проверять жизнеспособность своих идей на опытном производстве.

Мы охотно берём выпускников вузов. Конечно, в приоритете  специалисты, имеющие профильное образование или образование по специальностям, близким к специфике нашего производства. По этому поводу предприятие взаимодействует с различными высшими учебными заведениями.

Особое внимание уделяем студентам, желающим проходить различные виды практики, подготовку и защиту дипломных проектов по темам,  связанным с профилем нашей организации. Это помогает подготовить профессионалов для работы ещё на этапе их учёбы в институте.

Выпускникам вузов, как правило, предлагаются инженерные должности. За каждым закрепляется наставник. Совместно с руководителем подразделения составляется план работы на время адаптации. Руководитель подразделения внимательно наблюдает за работой молодого специалиста. В дальнейшем возможен карьерный рост и материальное стимулирование.

У нас успешно работают аспиранты и докторанты. Согласно коллективному договору им, в течение трёх лет ежегодно и по результатам обучения, единовременно выплачивается стипендия.

Сотрудники АО «НИИ «Элпа»

Сотрудники АО «НИИ «Элпа»

Главные требования, которые  АО «НИИ» Элпа»  предъявляет  к соискателям

  • профессиональный уровень, соответствующий данной вакансии;
  • способность и желание к получению новых навыков и знаний для совершенствования профессионального уровня;
  • активная жизненная позиция;
  • по некоторым специальностям для допуска к работе требуется медицинское освидетельствование.


Приём на работу проводится в несколько  этапов:

  • знакомство с резюме соискателя сотрудником отдела персонала;
  • телефонные переговоры соискателя с сотрудником отдела персонала;
  • личная встреча с соискателем сотрудника отдела персонала, представителя заинтересованной службы, а затем руководителя этой службы;
  • по поручению генерального директора АО «НИИ «Элпа» с соискателем беседует помощник генерального директора по экономической безопасности и руководитель отдела защиты государственной тайны.

В АО «НИИ «ЭЛПА»

Социальный пакет и система дополнительного стимулирования сотрудников

В соответствии с Коллективным договором работникам АО «НИИ «Элпа»

  • предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за  непрерывный стаж работы в организации;
  • производятся выплаты стимулирующего характера к юбилейным датам, в зависимости от стажа работы в АО «НИИ «Элпа»;
  • оказывается материальная помощь при вступлении в первый зарегистрированный брак, при рождении ребёнка, в связи со смертью члена семьи. Материальную помощь также получают члены семьи умершего работника;
  • работникам, имеющим звание «Ветеран Социума», предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы в холдинге.


Где можно посмотреть вакансии АО «НИИ «Элпа»

Основным партнёром предприятия для поиска соискателей является ГКУ «Центр занятости населения г. Москвы». Адрес для резюме представлен в заявке при размещении вакансий. В заявке указывается наименование вакансии, требуемые навыки, образование. Работодателем указываются требуемые компетенции, обязанности, заработная плата и личностные качества. Сопроводительных писем при отправке резюме не требуется.

Актуальная на сегодняшний день вакансия АО «НИИ «Элпа»: резчик радиокерамики и ферритов.
Тел. 8 (499) 732-17-36
E-mail: elpa@elpapiezo.ru

 


Также вам может быть интересно
Заместитель коммерческого директора по гражданской продукции АПЗ Кирилл Покотило, генеральный директор ГК «Армагаз» Артём Петров, коммерческий директор ГК «Армагаз» Марк Ильченко, менеджер ООО «Арзамасский Торговый Дом» Виктор Губанов. Фото Оксаны Скопцовой
13:57 / 15 октября 2021
Арзамасский приборостроительный завод принял участие в X Международном газовом форуме
АО «АПЗ» представило своё газоизмерительное оборудование и другую гражданскую продукцию на крупнейшем форуме газовой отрасли в Санкт-Петербурге.
13:23 / 14 октября 2021
Сокол-дайджест: обзор главных октябрьских событий в Центре культуры и бизнеса «МОСКВА-СОКОЛ»
Osteria Mario готовится к капитальному ремонту, экоцентр «Сборка» проводит недельную акцию, принимая на утилизацию сломанные электробытовые приборы, и расширяет свою службу экотакси, батутный парк «Небо» приглашает на «Полезные выходные», а при музее «Экспериментаниум» открылось «Умное кафе».
Кедровая бочка в пансионате «Морозовский»
12:51 / 13 октября 2021
«Мой иммунитет» – новая оздоровительная программа в «Морозовском»
Сейчас самое время укрепить иммунитет: сезон вирусов и простуд уже наступил.
Праздник в Общественном центре села Хирино
11:51 / 12 октября 2021
С Днём девочек!
11 октября был Международный день девочек. В Общественном центре «Социум-Поселений» просто не могли не отметить этот праздник. Потому что девочки – это душа местного творческого сообщества. Они всегда активны, отзывчивы и готовы поддержать мероприятия, которые проводятся в их родном селе Хирино.
Тренинг по командообразованию для сотрудников холдинга «Социум»
09:49 / 11 октября 2021
Экстремальный тест на командную ответственность пройден!
Впервые в истории централизованных служб «Социума» финансисты, юристы, бухгалтеры и кадровики вместе участвовали в тренинге по командообразованию.