Большое в малом,
малое в большом
Обратная связь
Главная > Новости > 3 диплома, 15 прыжков с парашютом и разряд по стрельбе

3 диплома, 15 прыжков с парашютом и разряд по стрельбе

4 мая 2026
О том, как на Зеленоградском предприятии раскрывают потенциал молодых инженеров, как превратить профессиональный поиск в призвание и насколько широкой может быть зона ответственности одного сотрудника, рассказывает Владислав Ивасюта. По итогам прошлого года он отмечен грамотой Правления холдинга «СОЦИУМ» за личностный рост и систематическую работу, выходящую за рамки прямых обязанностей.

«В 2025 году грамотой Правления холдинга «СОЦИУМ» награждены сотрудники разных должностей. Ведь итоговый результат предприятия формируют все, кто на нём трудится, начиная от уборщицы и заканчивая руководителем, – говорит генеральный директор Зеленоградского предприятия Алексей Храмцов. – Поэтому основной фокус при отборе был направлен именно на личностный рост человека. Грамотой отметили тех, кто внёс существенный вклад в развитие компании или поменял подход к работе и вырос как профессионал, и это сказалось на результатах деятельности предприятия.

Один из награждённых – Владислав Ивасюта, старший инженер-технолог. Здесь как раз про личностный рост.

Мы скорректировали направление его работы, потому что изначально рассматривали Владислава как разработчика. На этом участке он не в полной мере себя раскрыл, однако с переходом на обеспечение производства научно-производственного комплекса произошли качественные изменения.

Возможно, сыграл роль возраст – сотрудник ещё достаточно молодой. Но этот шаг позволил нам увидеть, что он эффективно работает непосредственно на производстве: и по обеспечению оборудованием, и по обслуживанию технологического парка в целом. Наряду с отделом снабжения он отслеживает соответствие заявок текущим производственным циклам – чтобы не закупались материалы, которые потом не пригодятся в работе. Общая эффективность снабжения производства существенно повышается, а производство получает возможность развиваться и наращивать объёмы».

Владислав Ивасюта:

– За что конкретно меня наградили премией Правления, сказать сложно. Скорее всего, по итогам года. При переводе на эту должность в планах руководства было подготовить меня на позицию главного инженера научно-производственного комплекса.

Лучшим сотрудникам Холдинга «СОЦИУМ» по результатам 2025 года вручили грамоты и премии Правления. 22 декабря 2025 года

Я брал на себя дополнительную ответственность, вёл проекты, выходившие за рамки моих тогдашних компетенций, попутно осваивал новые направления и развивал необходимые навыки, выполнял дополнительные задачи по поручению генерального директора и его первого заместителя. На этом пути был заметный прогресс. Думаю, исходя из этого меня и выбрали и наградили.

Конечно, я обрадовался. Приятно, когда твой труд ценят и уважают в коллективе. Да и самому приятно осознавать, что ты не просиживаешь часы на работе, а занят реально полезным делом. Профессию, можно сказать, я специально не выбирал. Даже когда заканчивал наш зеленоградский университет, Московский институт электронной техники (МИЭТ) – не до конца понимал, кем именно хочу быть и в какой сфере.

Когда я учился на бакалавриате, студенты с наивысшим баллом могли подать заявку на получение второго образования. Я окончил «Конструирование и технологии электронных средств», параллельно обучался управлению бизнес-процессами. Продолжил обучение по основному направлению и получил диплом магистра. В то время, когда я заканчивал вуз, бакалавриат и специалитет считались одним уровнем, позже вернули специалитет. Но в итоге у меня на руках три диплома.

Работать на предприятии я начал ещё студентом третьего курса. Сначала пришёл на практику и вскоре договорился с руководителем практики об официальном оформлении на полставки. После получения диплома бакалавра перешёл на полную ставку в отдел разработки, но это направление оказалось не моим.

Разработок как таковых велось немного, и мне, в принципе, было не очень интересно – до тех пор, пока я не начал работать с Дмитрием Федуловым по задачам научно-производственного комплекса. Навыками, которые для этого требовались, на предприятии владел только я. Первый заместитель генерального директора Виктор Локтев заметил мои возможности именно через эту работу для НПК и расширил зону моей ответственности.

Когда осенью 2024 года Дмитрий Федулов возглавил НПК, я перешёл в его команду и стал развиваться в том направлении, в котором работаю сегодня. Среди своих сильных качеств в работе прежде всего назову усердие: если берусь за задачу, не останавливаюсь до тех пор, пока не завершу её с нужным результатом. Во-вторых, инициативность: я часто выхожу с предложениями по дополнительным задачам, но при этом не в ущерб основным обязанностям.

Моя зона роста – промышленная безопасность, буквально на днях завершил обучение. Планирую также углублённо освоить энергетику, гидравлику и теплотехнику. Это более широкая зона ответственности, и такие знания обязательны для должности главного инженера.

Они позволят прогнозировать состояние оборудования, своевременно обслуживать его и контролировать системы водоснабжения, теплоснабжения и электроснабжения. Кроме того, они дадут возможность ориентироваться в масштабных проектах, касающихся самого предприятия с инженерной точки зрения, не связанной напрямую с выпуском продукции.

Я планирую и дальше развиваться вместе с предприятием и вижу у него значительные перспективы в разработке новой продукции, новых материалов, которые могут использоваться в различных сферах и отраслях. Среди глобальных изменений отмечу постепенное улучшение производственных участков – ремонт и закупку нового оборудования, которое расширяет спектр возможностей и выпускаемой продукции.

Меняется и направление развития. При моём непосредственном участии начата разработка медицинского оборудования – литотриптера. На сегодняшний день с его применением уже была проведена успешная операция. Отлажена система работы, и сбой на отдельном этапе производства, обслуживания или эксплуатации не парализует общий процесс и не останавливает смежные участки.

Помимо возможности развиваться, привлекают лояльные условия труда, которые корректируются под конкретного сотрудника и специфику работы. Это, пожалуй, то, чем я по-настоящему доволен. Кроме того, здесь сложился коллектив, где каждый выполняет свои задачи – с пониманием общей ответственности и своевременно.

Приход на позицию директора по персоналу Анны Литвинюк привнёс в коллектив много новшеств, заметно сплотив людей. Обстановка стала более дружной, живой, приятно находиться на предприятии. Такая среда помогает делать работу качественно, укладываясь в сроки, и, что немаловажно, не забывать про отдых. Всё это отражается на результатах.

Не зацикливаться на работе, вовремя переключаться и восстанавливать силы мне помогают хобби: английский язык, тренажёрный зал, лёгкая атлетика и парашютный спорт.

В школьные годы я занимался в военном клубе, где прыжки с парашютом были обязательными. Подготовка осталась на высоком уровне – могу приехать на аэродром, пройти инструктаж, короткую базовую подготовку и сразу выполнить прыжок, а также самостоятельно уложить и собрать парашют. Сейчас у меня третий разряд, пятнадцать прыжков с парашютом Д-6.

В планах – обучиться прыжкам на ПТЛ-парашюте в виде крыла. Он очень манёвренный, может статично зависнуть в воздухе или быстро ускориться с нулевой точки, то есть это уже более профессиональный уровень. Ну и требуется полноценное обучение – систематически ездить, осваивать материал и только после этого получить допуск.

Обязательной в военном клубе была и огневая подготовка, и за это время я освоил множество видов вооружения. На выездных стрельбах, проходивших в части при комиссии, я показал лучший результат и получил разряд по стрельбе из автомата АК-74. К оружию у меня довольно специфическое отношение, но, когда появляется возможность в специализированном тире пострелять из боевого оружия, которое я ещё не держал в руках, не отказываю себе в таком развлечении.

В последнее время я стреляю в основном не в России, и это ещё одно моё увлечение – путешествия. Люблю длительные поездки в места, где абсолютно всё – климат, условия, быт – отличается от привычного. С компанией друзей мы были в Северной Африке: арендовали автомобиль и проехали несколько десятков тысяч километров, останавливаясь в интересных точках. Не менее запомнилась поездка в Таиланд – пляжи мне мало интересны, зато активный отдых, когда нужно куда-то забраться, заехать, проявить ловкость и применить силу, очень привлекает.

Я считаю, что смена обстановки даёт ресурс, который позволяет смотреть на производственные задачи шире и предлагать нестандартные решения. После такой перезагрузки я возвращаюсь на работу с ясной головой и полным запасом сил, чтобы вносить свой вклад в развитие предприятия. Уверен, нас ждёт стабильный рост, расширение номенклатуры и выпуск новой продукции и материалов, которые могут применяться в самых разных отраслях.


Также вам может быть интересно
10:15 / 15 мая 2026
Человек жив, пока о нём помнят
В холдинге «СОЦИУМ» уже много лет существует традиция, которую здесь не принято афишировать, но и не принято нарушать: каждый год после Дня Победы сотрудники компании навещают ветеранов – тех, кто когда-то работал в КБ-1 (сегодня это «СОЦИУМ-А»).
10:00 / 14 мая 2026
Настольный теннис объединяет
При поддержке холдинга «СОЦИУМ» на площадке Арзамасского приборостроительного конструкторского бюро встретились сотрудники четырёх предприятий, а спустя три дня в Общественном центре села Хирино соревновались юные теннисисты из шести благочиний.
10:46 / 13 мая 2026
Память о Великой Отечественной жива
В селе Хирино её хранят бережно и с достоинством.
10:00 / 12 мая 2026
Помоги бездомным животным – принеси корм в «Кусь»!
Холдинг «СОЦИУМ» не первый год поддерживает бездомных животных: мы закупали медикаменты и организовывали сборы кормов, отвозили всё необходимое волонтёрам приюта на улице Зорге.